Profil
WIR BEGLEITEN TEAMS UND EINZELNE DABEI, IHRE POTENZIALE UND TALENTE ZU ERKENNEN UND ZU NUTZEN
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Wir sind Experten für Potenzial-Diagnostik und -Entwicklung für
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Teams (Gründerteams, Führungsteams, Projektteams, Gesellschafterkreise, Aufsichtsräte/Beiräte, Familien) und
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Einzelpersonen (Führungskräfte, Selbständige, Familienmitglieder, Familienunternehmer, Gesellschafter, Berufseinsteiger/-austeiger, Sich-Neu-Orientierende)
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Wir verbinden systemische Beratung und Management-Beratung
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Wir unterstützen als Generalisten in branchenübergreifende Themen
SYSTEMISCHE BERATER ...
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sind Mitspieler (Teil des Systems) und stellen sich mit ihren Beobachtungen, Hypothesen, Bewertungen und eigenen Gefühlen zur Verfügung
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können anstoßen und empfehlen, nicht aber verändern per se
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agieren neutral und allparteilich
Ansatz
SYSTEMISCHE BERATUNG BASIERT AUF
VERNETZUNG UND BALANCE: MOBILEE-EFFEKT
Unser Verständnis von „systemisch“
SYSTEMISCHE BERATUNG …
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setzt voraus, dass Jede/r ihre/seine höchst individuelle Wirklichkeit konstruiert
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geht davon aus, dass Alles mit Allem zusammen hängt
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unterstellt Selbstorganisation und Autonomie von Einzelnen, Teams, Unternehmen, Familie, etc.
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fokussiert auf das wechselseitige Zusammenspiel aller Akteure berücksichtigt immer die unterschiedlichen Perspektiven der Einzelnen wie den spezifischen Kontext des ganzen Systems (Organisation, Team etc.)
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macht vorhandene Ressourcen für gute Lösungen nutzbar
Schwerpunkte
DIAGNOSTIK UND ENTWICKLUNG
GEHÖREN FÜR UNS ZUSAMMEN
In der Potenzial-Diagnostik bearbeiten wir
wichtige Fragen entlang der Entwicklungslinien
von Managementteams oder Einzelpersonen. In
der Potenzial-Entwicklung unterstützen wir bei der Entfaltung von individuellen und kollektiven Talenten.
MANAGEMENTTEAMS
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Führungsteams (Vorstands-, Geschäftsführungs-und Gründer:innen-Teams)
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Aufsichtsräte/Beiräte
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Gesellschafterkreise
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Unternehmerfamilien
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Führungskräfte
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Familienunternehmer:innen
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Gesellschafter:innen
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Selbstständige
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Berufseinsteiger/-ausstieger:innen
EINZELPERSONEN
Evaluation des Potenzials und der
Passung eines Managementteams
anhand festgelegter Kriterien wie z.B.
Führungskompetenz, Zusammenarbeit
und Konflliktmanagement
UNSER GESAMTES LEISTUNGSSPEKTRUM AUF EINEN BLICK – WIR SCHNEIDERN IMMER NACH MASS
Leistungen
DIE PARTNERINNEN ERGÄNZEN SICH
IN KOMPETENZ UND PERSPEKTIVE
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Eingespieltes Team mit langjähriger Beratungserfahrung
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Interdisziplinäre Verbindung von (einerseits) umfangreicher Potenzial-Diagnostik- und -Entwicklungskompetenz und (andererseits) unternehmerischer Gründungs- und Führungskompetenz
Personen
Insgesamt haben wir durchgeführt: mehr als 30 Leadership Due Diligence, mehr als 20 Nachfolgeberatungen, mehr als 150 Teamentwicklungen, mehr als 100 Keynotes, mehr als 200 Talentberatungen und mehr als 500 Einzelcoachings.
Auf Wunsch nennen wir gerne Ansprechpartner dieser und weiterer Unternehmen und Privatpersonen für konkret durchgeführte Leistungen.
Referenzen
DUE CONSULTANTS
Niebuhrstraße 78
10629 Berlin
Friedrich-Ebert-Anlage 1
69117 Heidelberg